Credit : Bernama Images
KUALA LUMPUR: Pertumbuhan gaji di Malaysia masih belum bergerak seiring dengan peningkatan produktiviti, sekali gus menunjukkan keperluan untuk menambah baik sistem penetapan upah negara.
Timbalan Gabenor Bank Negara Malaysia, Datuk Marzunisham Omar berkata, kenaikan gaji minimum seharusnya turut memberi kesan kepada pekerja dalam kumpulan pendapatan lebih tinggi.
Namun, keadaan semasa menunjukkan berlaku mampatan gaji apabila pendapatan permulaan golongan profesional dan berkelayakan masih hampir dengan paras gaji minimum.
Beliau berkata, kira kira 35 hingga 36 peratus pekerja berkemahiran tinggi kini berada dalam pekerjaan yang memerlukan kelayakan lebih rendah daripada tahap pendidikan mereka.
Keadaan itu membuktikan Malaysia masih kekurangan pekerjaan berkualiti dan berkemahiran tinggi yang mampu menawarkan pendapatan lebih baik.
Menurutnya, lebih banyak pelaburan perlu disalurkan kepada sektor bernilai tinggi, manakala mutu tenaga kerja perlu diperkukuh melalui pendidikan teknikal, TVET, STEM serta program peningkatan dan latihan semula kemahiran.
Inisiatif seperti gaji sara hidup, gaji progresif dan bayaran berdasarkan produktiviti juga perlu diperluas bagi memastikan pekerja menikmati taraf hidup lebih baik.
Pengerusi Lembaga Pembangunan Pelaburan Malaysia, Tengku Datuk Seri Zafrul Abdul Aziz berkata, rakyat masih mempersoalkan mengapa gaji mereka tidak banyak berubah walaupun ekonomi negara terus berkembang.
Beliau berkata, kenaikan gaji minimum kepada RM1,700 memberikan cabaran kepada perusahaan kecil dan sederhana, terutama yang berdepan isu kos operasi dan produktiviti.
Oleh itu, peningkatan produktiviti perlu menjadi asas utama supaya pertumbuhan ekonomi dapat diterjemahkan kepada pendapatan lebih tinggi.
Malaysia juga perlu terus menarik pelaburan berkualiti, meningkatkan daya saing dan memastikan peluang pekerjaan yang diwujudkan benar benar memberi manfaat kepada rakyat.
