Credit : Bernama Images
KUALA LUMPUR: Pelaksanaan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam atau SSPA dilihat sebagai langkah strategik kerajaan bagi menangani isu jurang pendapatan boleh guna penjawat awam yang semakin ketara berikutan peningkatan kos sara hidup semasa.
Pengarah Bahagian Gaji dan Elaun Jabatan Perkhidmatan Awam, Hasmarulaini Omar berkata, keperluan beralih daripada Sistem Saraan Malaysia kepada SSPA adalah kritikal memandangkan pelarasan gaji menyeluruh terakhir dilaksanakan pada tahun 2012. Menurut beliau, sepanjang lebih dua dekad pelaksanaan SSM, landskap pekerjaan dan ekonomi telah berubah dengan ketara, termasuk perkembangan teknologi dan tuntutan kemahiran baharu.
Beliau menjelaskan bahawa antara cabaran utama yang dikenal pasti ialah pendapatan boleh guna penjawat awam yang tidak seimbang dengan kadar inflasi. Dalam masa sama, kerajaan perlu memastikan pengurusan perbelanjaan emolumen dan faedah persaraan kekal mampan dari sudut fiskal negara.
Hasmarulaini menegaskan bahawa SSPA bukan sekadar tertumpu kepada kenaikan gaji, sebaliknya dibangunkan berasaskan falsafah ganjaran menyeluruh. Sistem ini mempunyai empat objektif utama iaitu memberi pengiktirafan kepada penjawat awam berprestasi tinggi, meningkatkan kecekapan penyampaian perkhidmatan kepada rakyat, mengoptimumkan pengurusan sumber manusia serta memperkukuh kualiti perkhidmatan awam secara keseluruhan.
Beliau turut memaklumkan bahawa fasa kedua SSPA memberi penekanan khusus kepada pembangunan bakat, peningkatan kompetensi digital serta laluan kerjaya yang lebih jelas. Langkah ini penting bagi memastikan perkhidmatan awam kekal relevan dan berdaya saing dalam era ekonomi berteraskan teknologi.
Menyentuh persaingan bakat dengan sektor swasta, beliau mengakui kerajaan mungkin tidak mampu menandingi nilai gaji tunai swasta sepenuhnya. Namun, perkhidmatan awam menawarkan pakej kesejahteraan yang lebih luas merangkumi kemudahan perubatan, cuti, keselamatan pekerjaan dan persekitaran kerja yang mampan.
SSPA yang berkuat kuasa mulai 1 Disember 2024 merupakan inisiatif pembaharuan besar kerajaan untuk meningkatkan motivasi penjawat awam melalui struktur gaji yang lebih kompetitif serta penilaian prestasi yang lebih adil dan telus, selari dengan aspirasi reformasi perkhidmatan awam negara.
