PETALING JAYA: Amalan meminta pekerja bujang bekerja lebih masa ketika musim perayaan semakin menjadi perhatian apabila ia dilihat boleh mewujudkan unsur diskriminasi di tempat kerja.
Pakar hubungan industri kanan, Dharmen Sivalingam berkata ramai majikan dan rakan sekerja yang sudah berkahwin sering menganggap pekerja bujang lebih mudah diminta bertugas ketika orang lain bercuti.
Menurut beliau, tanggapan bahawa pekerja bujang mempunyai lebih banyak masa lapang dan boleh bekerja lebih lama adalah tidak adil serta boleh dianggap sebagai layanan berbeza berdasarkan keadaan peribadi seseorang.
Katanya, majikan sepatutnya mengamalkan pendekatan lebih telus dengan bertanya secara terbuka kepada semua pekerja mengenai kesediaan mereka untuk bertugas ketika musim perayaan.
“Setiap keputusan di tempat kerja perlu berasaskan keadilan. Jika seseorang pekerja diminta bekerja lebih kerap hanya kerana dia bujang, itu boleh dianggap diskriminasi,” katanya.
Beliau turut menegaskan bahawa kerja lebih masa di luar kontrak tidak boleh dianggap sebagai kewajipan mutlak dan pekerja mempunyai hak untuk menolak.
Pada masa sama, Presiden Kesatuan Kebangsaan Pekerja Pekerja Perkeranian Pos Malaysia, Mohd Effendy Abdul Ghani berkata situasi itu sering berlaku secara tidak rasmi melalui ayat seperti “awak boleh bantu” yang akhirnya menyebabkan beban kerja lebih banyak tertumpu kepada golongan bujang.
Menurut beliau, ramai pekerja tidak memahami hak mereka berkaitan waktu kerja, cuti dan bayaran lebih masa sehingga menganggap keadaan itu sebagai perkara biasa.
Beliau mencadangkan sistem giliran diperkenalkan supaya tugasan ketika musim perayaan diagihkan secara lebih adil kepada semua pekerja.
Sementara itu, Persekutuan Majikan Majikan Malaysia turut menggesa syarikat melaksanakan perancangan tenaga kerja lebih tersusun bagi mengelakkan ketidakseimbangan dan menjaga keharmonian tempat kerja.
