PETALING JAYA: Kerajaan digesa mengambil kira kemampuan sebenar perusahaan kecil dan sederhana dalam mempertimbangkan sebarang semakan gaji minimum menerusi Belanjawan 2027 bagi mengelakkan tekanan kos yang terlalu mendadak kepada perniagaan.
Persatuan Majikan Perindustrian, Komersial dan Perkhidmatan Malaysia (Micsea) berpandangan kenaikan gaji perlu dilaksanakan secara teliti dan berperingkat. Persatuan itu mengakui pendapatan pekerja perlu bergerak seiring peningkatan kos sara hidup, namun kadar baharu perlu mengambil kira kemampuan syarikat untuk menyesuaikan operasi.
Menurut Micsea, kenaikan gaji minimum turut memberi kesan kepada struktur gaji pekerja lain. Sebagai contoh, jika gaji pekerja baharu meningkat daripada RM1,700 kepada RM2,000, jurangnya dengan operator berpengalaman yang menerima RM2,100 menjadi semakin kecil.
Keadaan itu boleh mendorong majikan menyemak semula gaji pekerja berkemahiran, juruteknik, kakitangan kawalan kualiti, ketua pasukan dan penyelia bagi memastikan struktur bayaran kekal seimbang.
Bagi syarikat dengan 10 pekerja bergaji RM1,700 sebulan, kenaikan kepada RM1,900 boleh meningkatkan kos gaji asas sebanyak RM24,000 setahun. Jika dinaikkan kepada RM2,000, tambahan itu boleh mencecah RM36,000 setahun, belum termasuk caruman KWSP serta kos berkaitan kerja lebih masa dan elaun.
Micsea turut mencadangkan kerajaan melibatkan majikan, kesatuan sekerja, PKS, pakar ekonomi dan persatuan industri sebelum keputusan dibuat.
Rundingan menerusi Majlis Perundingan Gaji Negara juga disaran supaya faktor inflasi, peluang pekerjaan, kos sara hidup, pelaburan dan kelangsungan perniagaan dapat dinilai secara menyeluruh.
