Credit : BBC
LONDON: Proses mencari pekerjaan kini semakin berubah apabila sesetengah syarikat memilih pendekatan berasaskan pertandingan untuk menilai calon, termasuk meminta mereka membentangkan idea perniagaan di hadapan panel dan penonton.
Yumi Liberman, 24, antara calon yang melalui pengalaman itu menerusi pertandingan Brandstorm anjuran L’Oreal. Bersama dua rakannya, beliau membentangkan idea aplikasi penjagaan rambut dan berjaya muncul juara peringkat United Kingdom sebelum meraih tempat ketiga pada pertandingan akhir global di Paris.
Walaupun hanya pasukan juara dunia menerima tawaran pekerjaan secara automatik, prestasi Liberman menarik perhatian pihak pengurusan hingga membolehkannya menyertai program latihan pengurusan pemasaran dan seterusnya memperoleh jawatan sepenuh masa.
Pendekatan seperti ini dilihat mampu memberi peluang kepada syarikat mengenal pasti bakat yang mungkin tidak menyerlah melalui temuduga tradisional. Namun, kaedah tersebut turut menimbulkan persoalan mengenai keadilan kepada pencari kerja.
Ada calon berpendapat pertandingan sebegini memerlukan terlalu banyak masa dan tenaga tanpa sebarang jaminan pekerjaan. Pakar pengambilan pekerja turut memberi amaran bahawa ia boleh mewujudkan jurang kepada individu yang tidak mempunyai kemampuan kewangan untuk meluangkan masa berbulan bulan menyertai proses tersebut.
Selain itu, format pertandingan dikhuatiri lebih memihak kepada individu yang lebih berani dan petah bercakap, manakala calon yang pendiam mungkin berada dalam keadaan kurang menguntungkan.
Namun bagi Liberman yang mempunyai disleksia teruk, format berasaskan pembentangan lebih sesuai berbanding ujian pengambilan pekerja biasa. Pengalaman itu juga membolehkannya terus memasuki dunia pekerjaan selepas tamat universiti ketika ramai graduan lain masih bergelut mendapatkan pekerjaan.
